サステナビリティ
SUSTAINABILITY
持続可能な社会へ
持続可能な開発目標（SDGs）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、
2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残されない（leave no one behind）ことを誓っています。
SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残されない（leave no one behind）ことを誓っています。
SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
当社でのSDGsの取り組み
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
ITを通じた社会貢献
ITシステムの開発・保守を通して取引先の業務遂行を支え、取引先と共に社会貢献を目指します。
主な取り組み
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ITシステムの災害対策環境の構築を通して、BCPへ貢献している -
小中学校にタブレットを配布する事業に参画し、学校のICT環境整備に貢献している
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データセンターやシステムの保守を通して、取引先のシステム運用保守義務の安定化・効率化を進めている
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高齢・病気や過疎地域など来店が困難な人を対象にした移動店舗サービスを取引先と共に運営し、買い物難民対策を実施している
働き続けられる環境づくり
社員の意志を尊重し、健康に働ける環境を整え、定年まで働き続けられる会社を目指します。
主な取り組み
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3つの事業(ITマネジメント、ITインフラソリューション、システムソリューション)を通して、社員がシステム構築業務全般を経験可能であり、キャリアの幅を広げる機会を提供している
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産休後の復帰率は現在100%である（男女共に実績あり）
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産業医によるセミナー開催や健康優良企業（銀の認定）取得し、健康経営を積極的に推奨している
ダイバーシティ＆インクルージョンへの挑戦
性別や階級に関係なく多くの社員が活躍できる労働環境の整備を行います。
主な取り組み
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IT資格の受験費を会社が全額負担、及び合格時の褒賞金制度がある
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階層別研修や業務にかかわるeラーニングなどの無償提供を行う
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女性を採用人数全体のうち3割程度にする目標を設定している
※
当社取組の出発点としてSDGsと当社の取組の関連付けを行いました。今後もマテリアリティ（優先課題）特定の掘り下げを行った上で、課題解決のための取組みの強化も進めていく所存です。
ISO認証取得
品質基本方針
私たちは快適で安心できる"未来のネットワーク社会"の実現に向けてお客様により信頼され、お客様に喜ばれる商品とサービスを提供しつづけ社会の発展に貢献してまいります。
女性活躍推進に向けた取り組み
出産休暇、育児短時間勤務や在宅勤務などの働き方を取り入れ、家庭と仕事を両立ができる働きやすい職場環境作りに取り組んでおります。
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女性管理職の登用女性管理職の登用を積極的に行っております。更なる女性管理職の増加を目指し、女性の採用を積極的に行っております。
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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
その他の活動
次世代の技術を様々な団体や活動を通して、社会と共有、発展させることを目指して活動を行っております。
切手
千代田区の使用済切手収集ボランティアに協力しています。
千代田区では使用済切手を集め、ちよだボランティアセンターを通じて換金し、地域の見守り活動などの地域福祉事業に役立てています。
千代田区では使用済切手を集め、ちよだボランティアセンターを通じて換金し、地域の見守り活動などの地域福祉事業に役立てています。
ボランティア
休暇制度
従業員が奉仕活動を通じて社会に貢献することを支援するために与えるボランティア活動特別休暇を定めています。
対象となるボランティア活動は以下であり、原則として日本国内において活動するものに限定しています。
対象となるボランティア活動は以下であり、原則として日本国内において活動するものに限定しています。
- 地域貢献活動
- 社会福祉活動
- 自然・環境保護活動
- 災害地域復興支援活動
